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——市社院召开暑期调研成果交流会

今年暑假，为贯彻落实中央统战工作会议关于统战干部队伍建设要求，按照市委常委、统战部部长张学忙同志的指示，市社院党组组织干部职工开展了学习调研活动，完成了10余篇调研报告。近日，市社院召开暑期调研成果交流会，6名干部职工代表作了交流发言。

一、关于加强社院教学培训工作的思考及对策建议

教研室李文献同志从社院教学培训工作的全局出发，结合武汉社院党外代表人士教育培训工作的实际，以“用习近平关于党外代表人士培养新要求指导教育培训工作的思考”为题，细致梳理了中央统战工作会议对党外代表人士教育培训工作的新理念、新内涵、新要求，分析了武汉社院党外代表人士教育培训工作的现状，从培训的覆盖面、履职能力培训、教学实践基地的运用、专任教师队伍、培训工作机制等五个方面指出存在的现实差距，针对完善党外代表人士教育培训体系，提出了把政治共识放在首位、把“五种能力”作为核心内容、组织好实践性教学、优化师资队伍、健全完善工作机制等建议，其中特别指出，要通过有效运用已经建立的五个教学实践基地，组织党外学员亲身体验我市政治、经济、社会等“六个方面”建设实践与成果；要进一步完善“联合调训机制”、“培训协商机制”，增强联合调训的规范和“刚性”，强化培训协商的针对性和实效性；要建立健全“培训考评激励机制”、“教学评估机制”，用制度机制推进教学培训工作。这些建议有的放矢、切中实际，具有较强的前瞻性和问题导向，很好地契合了中央统战工作会议精神，为加强党外代表人士教育培训工作、扩大社院影响提供了路径选择。

教务处邓记汉同志针对实际工作中合作办学的问题，做了“市社院合作办学工作中的现状与思考”的发言，在阐明合作办学已占到我院年培训总规模65%以上的同时，分析指出了目前存在的办班随机性强、被动性突出、约束性不够、与主体班次时间上撞车、合作意识有待加强等问题，并提出相应建议对策，具体包括提升计划外合作办学的高度，在充分协商的基础上，以社院名义印发全市年度合作培训工作计划指导性文件；加强培训信息沟通协调，建立长效联络机制，组织全市统一战线“同心培训”QQ群；继续改善现有办学硬件条件，具备同时举办2个50人次左右规模的培训班的能力等建议，为我院下一步加强和规范合作办学提供了比较清晰的思路。

二、关于服务统一战线工作的思考及对策建议

教研室黎园同志根据近年来搜集和调研的基层统战工作案例，另辟蹊径，从“关于做好大统战格局下基层统战工作的思考”角度，分大统战格局下基层统战工作之碍、之践、之策三个方面阐述了自己的思路和观点，在剖析当前大统战格局下基层统战工作开展具有观念认识存在偏差、基层统战力量薄弱、政策制度落实不到位等障碍之后，选取了社区统战、国企统战、社会组织统战三个不同层面样本的经验做法进行了介绍和分析，提出加强党委对基层统战工作的领导、盘活社区统战资源、加强统战性质的社会组织建设等对策建议。

办公室余玉彬同志结合自身从事老干工作的经验，以当下热门的文化养老理念为切入点，提出“新常态下如何做好统战干部的文化养老工作”的命题，从引导树立文化养老的理念、完善文化养老设施、强化老干工作协调机制、提升老干工作者自身素质等几个方面阐述了如何进一步营造文化养老氛围、服务老干部精神文化生活需求，为推动统战系统老干工作迈上新台阶提供了新的努力方向。

三、关于促进经济社会发展的思考及对策建议

张志勇副院长作为江岸区民盟主委，长期以来坚持发挥党外代表人士作用，为江岸区经济社会发展建言献策，此次他以“发动新引擎 培育增长极”为题，对汉口沿江国际商务区发展做了现状分析、勾勒了发展思路和主要目标，设计了发展的重点任务和重大项目，提出要依托长江经济带和“一带一路”倡议，把汉口沿江国际商务区打造为武汉建设长江经济带战略支点的核心区、深度融入“一带一路”的门户区、不断扩大服务业开放的先行示范区、滨江亲水的综合开发样板区以及长江文明和汉派文化的展示区的总体规划。

办公室曹少勇同志自担任领导干部基层联系点联络员以来，多次跟随领导深入联系点社区了解情况、开展调研、解决实际问题。此次他以“提高社区工作人员待遇”为主题，以江汉区汉兴街社区为例，在分析该社区工作人员工作及待遇现状的基础上，提出不少关于提高社区工作人员待遇的建议：如按照人均收入不低于上年全市社会平均工资的标准，定期对社区工作人员的待遇实行调整，建立社区工作人员工资待遇动态调整和长效增长机制；又如探索优秀社区工作人员晋升制度，建议市、区党政机关招录公务员或事业岗位，在同等条件下，可将社区工作经历作为优先条件；再如积极推进社区工作人员队伍专业化、职业化建设，通过鼓励社区工作人员参加进修和职业水平等级考试，来提升专业素养，解决落实相应待遇，等等，都具有较强的针对性和可操作性。

最后，院党组书记刘善明在总结讲话中对暑期调研及本次交流活动给予充分肯定，并对每位代表的发言做了点评。他指出，本次暑期调研工作在张学忙部长的多次指示和院领导的部署下，得到了大家的积极响应和踊跃参与，具有领导高度重视、调研成果有深度有价值、紧密联系实际三个显著特点。刘善明书记强调，全院干部职工深入开展调查研究，是转变工作作风的一项重要内容，是提升干部综合素质和能力水平、加强社院干部队伍建设的重要举措，对提升社院教学科研水平，增强服务统一战线能力具有很好的促进作用。

同时对下一步工作提出了四条要求：一是要把暑期调研和交流活动形成制度，今后持续开展；二是院里要进一步完善、支持调研工作；三是希望大家更加自觉、更加主动、更加积极地参与调研；四是要大力做好成果宣传及推荐工作,切实发挥好社院作为统一战线主阵地和智囊团的作用。